LA GRAFOLOGÍA MÁS ALLÁ DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

El mundo se mueve hoy de una manera diferente, existen cambios tecnológicos cada vez mas acelerados , las personas, se relacionan entre ellas de otra manera, los esquemas, cambian día a día, las empresas deben estar continuamente innovando recreándose, creando nuevas formas, los parámetro cambian, se usa mas tecnología, esta debe ser diseñada por personas a la altura de esta nueva circunstancia sin embargo en este ejercicio esta la modernización de los sistemas de trabajos, hoy se valora el trabajo en equipo, y se debe tener capacidad para ello, curiosamente en un mundo que parece mucho más individualista , los negocios se hacen en grupos de trabajo.

La grafo psicología entra a este mundo empresarial de manera, práctica para aportar soluciones mas allá, de detectar si la persona esta apta o no para ser aceptada en tal o cual puesto de trabajo, a través del estudio de la letra se refleja si la persona es feliz, con su vida y puede serlo aun mas, canal fundamental para desarrollarse bien en un puesto de trabajo en equipo , o cuáles son las emociones más importantes en el trascurso de su vida, descubrir la vena afectiva que lo llevará al éxito. demostrando que, el pasado importa en el hoy si lo conocemos y aceptamos y que el futuro aunque este condicionado por las características de cada persona, será más exitoso en cuanto a cada quien le reconozcan su valer.

La grafología como elemento de estudio de la persona en las relaciones humanas tiene mucho que aportar al desarrollo de la empresa y las relaciones de los empleados entre si.
Es una herramienta que, muestra el potencial emocional que tiene el empleado de determinado puesto, la capacidad de relacionarse con los demás, su honestidad, aceptar retos, desafíos, obedecer y trabajar en equipo.

Frente a los resultados requeridos por un empresario, la grafología demuestra con claros parámetros ser una herramienta clave en la producción ya que en pocos minutos nos determina las fortalezas de quien tenemos en frente para poder incentivarle a sentirse un líder ganador, haciéndose responsable de sus propios logros, y creyendo en el mismo , sabiendo con exactitud sus virtudes emocionales y afectivas en la relaciones con él y con los demás, así un jefe de RRHH, esta asegurando el desarrollo de su equipo de trabajo, las metas a las cuales puede comprometerse, los tiempos de rendimiento real, que puede entregar a determinados proyectos, y así mismo permitir que sus empleados se sientan colaboradores importantes del equipo de trabajo y no meros dependientes de un jefe. Actitud que lleva a cualquier persona a sentirse con un potencial mucho más alto y una motivación importante.

Al ser una herramienta personal individualizada potencia a las personas en la empresa, permitiéndoles alcanzar sus objetivos, muchas veces considerados lejanamente inalcanzables, lo que se traduce en un compromiso personal de primera línea. En este ámbito, la labor de la grafología es ayudar a que las personas puedan comprender que el perfil escogido para determinado puesto de trabajo, tienen la competencia para desarrollar ciertas tareas con éxito, que se sentirán apreciadas por su trabajo y que también pueden lograr grandes desafíos, y la oportunidad de demostrar o reconocer errores en cuanto a un serio conocimiento personal.

Nos permite además, una planificación clara de cada uno en el tiempo, su disposición a determinadas metodologías de trabajo, el sentido de la percepción individual unido a determinados riesgos, superando los problemas que se susciten en la realización de los proyectos, sabiendo desde ya su capacidad de atención, de disciplina, investigación, desenvolvimiento.

LA GRAFOSELECCION

La Grafología en Selección de Personal y RRHH presenta dos facetas La más conocida , la preventiva ,el poder seleccionar de entre muchos candidatos el más adecuado para el perfil en determinado puesto de trabajo, La otra faceta importante es el reajuste de plantillas , o sea el replantearse los perfiles de trabajo para cada puesto y poder analizar quienes los están realizando con óptimos resultados o si existe deficiencia en ellos para poder así re plantearse las ubicaciones de los mismos, como también poder analizar diversos temas concernientes a ciertos puestos de trabajo tales como honestidad, , eficiencia , ética , criterios ,orden concentración y otros que estén relacionados con la producción y eficiencia empresarial requerida.
Ventajas:
· Es un método rápido , que responde a un perfil determinado
· No es falseable, la escritura no puede modificarse para una entrevista , ésta terminará siendo la verdadera siempre

COMPETENCIAS GENERALES ANALIZABLES

Agresividad
Ansiedad
Estrés
Constancia
Creatividad
Dificultades de adaptación
Espíritu de equipo
Estabilidad
Iniciativa
Integridad
Madurez
Nivel de atención
Organización
Planificación, otros



COMPETENCIAS ESPECÍFICAS ANALIZABLES


Adaptación a nuevas situaciones
Angustia
Auto confianza
Buena/mala memoria
Buen comunicador
Cambios anímicos
Claridad de ideas
Capacidad de síntesis
Capacidad resolutiva
Egocentrismo
Empatía
Flexibilidad
Fiabilidad
Fortaleza del YO
Habilidades organizativas
Habilidades Sociales
Irritabilidad
Mentalidad de negocio
Objetividad
Orientación a resultados
Orientación al cliente
Pensamiento analítico
Pensamiento ponderativo
Pensamiento reiterativo
Reflexión
Rendimiento
Sentimiento de inferioridad
Sensibilidad
Timidez
Tipo de Imaginación (innovadora, imitativa...)
Tipo de Liderazgo
Tolerancia a la frustración

Ventajas de su utilización en la Selección de Personal
· No requiere tener a la persona enfrente
· Evita sesgos
· El candidato desconoce cómo salir bien calificado
· Fácil aplicación
· Se obtiene máxima información en un mínimo tiempo
· Rapidez en la aplicación
· Ventaja en la pre-selección
· Es barato
· La escritura puede ser tomada en otros idiomas como inglés, francés, italiano, etc.

Campos de aplicación
En la actualidad la Grafología, tiene los más variados campos de aplicación, como ser:
· Organizacional: Área de Recursos Humanos:
- Selección de personal
- Selección de personal para competencias.
- Selección de personal entre candidatos por competencias.
- Preselección de candidatos.
- Compatibilidad de caracteres (jefes y subordinados).
- Capacidad de liderazgo.
- Nivel de inteligencia emocional.
· Educacional
· Psicología
· Medicina
· Compatibilidad de Parejas
· Orientación Vocacional
· Instituciones Financieras y Seguros
· Pericias Legales y Judiciales
· Investigación Histórica

Empresas del nivel de alto nivel, empresarial asi como de Retail y muchas otras hacen estudios del personal que van a incorporar, o promover a otros puestos en los cambios de áreas. Además muchas empresas de servicios (bancos, seguros) también solicitan este tipo de estudio permanente para investigar problemas internos. Al analizar la carta manuscrita de un postulante para un empleo

La aplicación grafo lógica en la administración de los recursos humanos constituye una herramienta de gestión conveniente por su practicidad y alta confiabilidad en la selección del personal adecuado a la cultura de la organización. La síntesis grafo lógica contribuye con una observación precisa y critica sobre las habilidades competentes para un puesto determinado. El grafo análisis en el área laboral aporta un valor agregado: se trabaja sobre escrituras manuscritas espontáneas de los candidatos, con lo cual no es requisito imprescindible contar con la presencia de los mismos en un momento y lugar determinados, generando así, ahorros en tiempos y reducción de costos adicionales. La muestra escritural debe corresponder al tipo habitual y corriente de la persona, resultando indistinto que escriba en cursiva o imprenta. Esencialmente, la escritura es una conducta normal y adquirida de los individuos y su estudio reflejará las características centrales de su comportamiento usual. Quizás, la restricción que tiene la grafología es relativa a la capacidad de expresión escritural por condicionamientos que pueden ser físicos o sea de motricidad manual o de orden cultural, por no contar con la educación o hábito de escribir de acuerdo a nuestras convenciones, tal el caso de personas orientales, fuera de ello, no existen fronteras para la grafología que no sean las inherentes a los conocimientos y entrenamiento del grafólogo, que informado de esta variable limitante puede realizar el estudio.

Es útil para realizar un perfil de grafo selección tanto la carta de presentación que acompaña a un curricular vitae, o un examen técnico o de redacción hecho en la entrevista de admisión, o cualquier otro material gráfico del que haya seguridad que pertenezca al postulante, y que sea actual, se debe contar con texto y firma. Asimismo, resulta provechoso que los documentos manuscritos a analizar sean generosos en cuanto la cantidad de grafismos, no menos de quince líneas, dado que usualmente la carta de presentación no supera las cinco líneas evidenciando pobreza en el discurso, y restringiendo la posibilidad de diversidad escritural, con la consecuente eliminación como candidato en esa búsqueda. El instrumento fundamental para la tarea de grafo selección es la confección del perfil profesional, que resulta de la observación del ambiente laboral, del análisis de puesto a cubrir.

En principio, el ámbito laboral es conveniente que el grafo selector este informado sobre las organizaciones, tipo, rubro, objetivos, personal que las componen. De este modo, y aunque el término cultura es algo abstracto, puede conceptualizarse a través de modelos, es decir idealizaciones de la realidad que luego pueden empíricamente demostrarse. Identificar la cultura organizativa apuntará a verificar: su estructura formal “organigrama” y la informal, la red de comunicaciones y el flujo de información, el comportamiento tanto interno como con el entorno, observar e identificar cual es la identidad que la organización posee. Desde ya que ninguna empresa vive aislada, sino que está inmersa en un continuo feed-back, recibe influencias del medio político, económico y social, a la vez que influye al medio, en la medida de su dimensión económica-financiera y social.

La aplicación grafo lógica en el área de reclutamiento de personal es eficiente ya que disminuye los tiempos, involucra aspectos del clima organizacional como los vínculos laborales, el delineamiento del puesto y el perfil ideal del empleado requerido, resultando entonces altamente efectiva. El grafo análisis laboral describirá pormenorizadamente, sobre la solidez moral de los postulantes y el conjunto de competencias en orden de prelación que alcanza a cubrir en virtud del profesiograma que se ha elaborado. Las competencias conductuales se componen acorde a las características grafo lógicas que condicionan a cada una de ellas.




M. CECILIA SANDOVAL PRECHT
CONSULTORA/GRAFOANALISTA